就業規則を整備し、労使間のトラブルを未然に防ぎましょう
労使間のトラブルが急増し、特に事業主と労働者の間の取り決めがあいまいな為にお互いの解釈に誤解が生まれてしまい、トラブルに発展する場合です。
会社組織が活動する為に明確にルールを決めておく必要があります。
これらの事項を就業規則で取り決め、運用することで、多くの場合労使間トラブルは未然に防げます。
就業規則等の診断・作成・運用をサポートします。
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