労働・社会保険の手続代行業務のメリット

専門的な知識を持った社会保険労務士が、経営者・従業員の皆様にかわり、迅速・正確に手続きを代行致します。

社会・労働保険手続き業務を行っていく中で蓄積される情報からアウトソーサーとしてトータルに貴社の人事・労務管理面における課題を発見し、改善案のご提案もできます。

 

手続代行業務のメリット

  • 大幅に事務負担が軽減されます。
  • 制度の改定に迅速・適切に対応します。
  • 部門合理化、人件費削減ができます。
  • 専門サービスの導入により、リスクを回避でます。
    社会保険・労働保険の手続きは多岐にわたります。
    毎年手続が決まっているものや社員のイベント発生に応じて発生する手続など様々です。
    下記では大きく2つの項目に分けて解説します。

(1)イベント発生に応じて発生する手続

いつ 区分 手続

社員が入社したら

社保

健康保険・厚生年金資格取得手続

労働

雇用保険資格取得手続

社員が退職したら

社保

健康保険・厚生年金資格喪失手続

労働

雇用保険資格喪失手続

賞与を支給したら

社保

賞与支払届

給与を改定したら

社保

月額変更届の提出

社保

社会保険料控除額の変更

 

(2)生年月日に応じて発生する手続

いつ

区分

手続

40歳到達

社保

介護保険料の徴収開始

64歳到達

労働

雇用保険料の徴収終了

65歳到達

社保

介護保険料の徴収終了

70歳到達

社保

厚生年金保険70歳以上被用者該当届の提出

社保

健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届の提出

社保

厚生年金保険料の徴収終了

75歳到達

社保

健康保険・厚生年金保険料の徴収終了

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